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日野コンピューターシステム株式会社

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教育制度

システムエンジニアとして着実にステップアップできるよう、日野コンピューターシステムは人材育成に力を注いでいます。
基礎を中心とした技術研修をはじめ、自己研鑚を目的としたリーダー教育・管理者研修などの社内教育を通して、次代を担う技術者の育成に努めています。
また、部門ごとのニーズや社員それぞれの適性・要望に合わせ、教育機会を幅広く設けています。

新卒採用内定からのステップアップ

当社は二つの分野ごとに、社内教育を行っています。1つは一般教育。もう1つは技術教育です。まず、一般教育の内容を説明します。内定後に通信教育を受けていただき、入社後、4ヶ月間にわたって新入社員教育を行います。入社6年目以降は、リーダー教育を行います。以上が、一般教育の内容です。つぎに技術教育の内容を説明します。技術教育では2つの研修を設けています。1つ目は基礎技術研修で、社内や外部の研修に参加します。2つ目は専門技術研修で、プロジェクトマネージャー教育や、外部研修を受けていただきます。

新入社員教育

  • 一般教育(社内生活全般、会社・業務の概要等に関する教育)
  • OAソフト研修(標準ソフトの基本操作研修)
  • コンピューター入門研修(ハード、ソフト、システム開発、アルゴリズム、フローチャート)
  • メインフレーム基礎研修
  • ネットワーク社内研修
  • 外部研修(COBOL、SQL、ネットワーク その他)
  • 日野自動車 システム開発標準研修
  • COBOL開発演習
  • Excel VBA基礎研修
  • オンラインシステム開発研修(Java、Web)※配属先により必要な場合

基礎技術研修(社内・外部)

若手社員向けのJavaプログラム研修や、e-ラーニングでの様々な技術教育などを行います。

専門技術研修(PM教育ほか外部研修等)

プロジェクトマネージャーを育成するための教育、ヒューマンスキルを身につける社内研修や、業務に必要となる先端技術を習得するための外部研修の受講などを行います。

リーダー教育

「中堅社員として期待される役割」を認識し、「自らの価値向上」に取り組む契機として「問題解決実習」や「ファシリテーション実習」を行います。

業務講座

プロジェクトマネージャーの人材育成を目的として、「トヨタ生産方式」や「問題解決手法」など、プロジェクトを牽引するために必要となる知識を学びます。

英語教室(定員制)

週一回、ネイティブの講師を招き、英会話基礎から実用的なビジネス英語まで幅広く学習します。

英語教室

外部研修、講習会等の受講

業務の一環として、様々な分野の外部セミナーを受講します。

創意くふう提案活動

トヨタ自動車株式会社で「モノづくりを取り巻く環境への柔軟な対応を推奨する制度」として発足し、絶え間ない改善を社内に浸透・定着させ、会社の発展に大きく寄与してきた活動です。
日野コンピューターシステムもこの活動を取り入れ、業務効率化や生産性向上を推進しています。