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日野コンピューターシステム株式会社

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福利厚生

日野コンピューターシステムは日野自動車およびトヨタグループに属しており、両グループの制度に準じた充実の福利厚生制度となっています。全社員が健康に安定した生活を送れるよう会社がサポートします。

勤務時間について

フレックスタイム制
(コアタイム10時~14時55分)

時差出勤を推奨しており、コアタイム以外はフレキシブルに働くことができます。

全社一斉定時退社日

毎週水曜日、給与/賞与支給週の金曜日に定時退社日を設けており、特別な理由がない限りは残業を原則禁止としています。

年次有給休暇取得推進活動

年に12日以上は必ず有給休暇を取得するよう、社内で推進活動に取り組んでいます。

休日休暇について

  • 完全週休2日制(土・日)
  • 年次有給休暇(初年度10日、次年度17日~)
  • ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇(年間休日121日)

その他休暇

  • 子の看護休暇
  • 介護休暇
  • 傷病休暇
  • 特別休暇(忌引、産前・産後 他)
  • 育児および介護による休業・短時間勤務制度
    育児 休業 子が満2歳に達する年の3月末まで取得可能
    短時間勤務
    • 子が満3歳に達する月末まで取得可能
    • 子が満3歳に達した翌月より、小学校6年生が終了する年度末まで(女性社員のみ)
    介護 休業、短時間勤務 対象家族1名につき合算し12か月取得可能

手当について

  • 時間外手当
  • 親族手当
  • 住宅手当
  • 通勤手当
  • 在宅勤務手当

保険・ライフサポートについて

  • 健康保険(日野自動車健康保険組合に加入)
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 退職金制度
  • 確定給付企業年金(DB)
  • 日野積立年金制度(拠出型企業年金保険)
  • 日野自動車団体保険制度への任意加入(生命保険(医療保障含む)、自動車保険など)
  • 慶弔金(結婚、出産、お見舞い、弔慰)

職場改善活動

日野コンピューターシステムでは女性の視点で、働き方を見直し、より働きやすく、より魅力的な会社にするための活動を行っています。毎年実施している従業員満足度(ES)調査の結果が年々良くなっており、活動の成果が現れています。

HCS女性活躍推進活動『よくする会』

  • 社員間のコミュニケーション向上
  • 働きやすい職場づくり!クリーン活動
  • 健康促進!社内ウォーキングキャンペーン など
写真:HCS女性活躍推進活動『よくする会』

保養施設・社内イベントについて

厚生施設 日野自動車健康保険組合 厚生施設
詳細は健康保険組合のウェブサイトをご覧ください
直営保養所 直営:山中湖
共同利用:トヨタグループの健康保険組合が所有する保養所
親睦会 社員主体の新人歓迎会などのイベント
※感染症拡大防止のため、状況に応じて開催しています。
サークル活動 日野自動車のサークル活動にも参加可能